Na Fóton, acreditamos que a valorização das pessoas começa pelo reconhecimento justo do seu trabalho. Por isso, reforçamos nosso compromisso com a transparência e a equidade ao disponibilizar o Relatório de Igualdade Salarial entre homens e mulheres.

Mais do que atender a uma obrigação legal (Lei nº 14.611), esse relatório reflete a nossa cultura de inclusão, respeito e justiça, pilares fundamentais para construir um ambiente onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento.

Acesse nosso último Relatório de Transparência e Igualdade Salarial:
https://www.foton.la/igualdadesalarial/RelatorioIgualdadeSalarial-2025_2.pdf

A Fóton reconhece os desafios relacionados à igualdade salarial e reafirma seu compromisso com a transparência e com a promoção contínua da equidade em seus processos e práticas internas.

As diferenças atualmente identificadas na remuneração entre homens e mulheres refletem, em parte, fatores estruturais e sistêmicos que ainda impactam o mercado de trabalho brasileiro, especialmente no setor de tecnologia. Esses elementos influenciam diretamente indicadores de composição de equipe, progressão de carreira e distribuição funcional.

Entre os principais fatores que contribuem para o cenário atual, destacam-se:

1. Representatividade Feminina
Atualmente, 28% do quadro de integrantes é composto por mulheres. Essa sub-representação, comum no setor de tecnologia, resulta em menor presença feminina em áreas técnicas, o que impacta a média salarial global devido às características específicas dessas funções.

2. Tempo de Casa
A predominância histórica de profissionais homens no mercado de tecnologia se reflete em maior tempo médio de empresa nesse grupo. Em função dos critérios de progressão salarial ligados à senioridade e evolução de carreira, esse fator contribui para diferenças observadas na remuneração.

3. Distribuição por Área de Atuação
Constata-se maior concentração de mulheres em áreas administrativas e de suporte, enquanto funções técnicas — tradicionalmente associadas a faixas salariais mais elevadas — apresentam predominância masculina. Essa distribuição desigual impacta diretamente os comparativos de remuneração entre os grupos.

A Fóton permanece comprometida em adotar práticas que promovam condições equitativas, impulsionem o desenvolvimento profissional de mulheres na tecnologia e reduzam gradualmente disparidades estruturais.